Projekt Italien

Wirtschaftsunternehmen in Deutschland sind zunehmend damit befasst, wie sie mit tendenziell alternden Belegschaften und Führungskräften in den nächsten Jahren ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit erhalten, beschleunigtem technologischem Wandel folgen und Antworten auf Fragen von Globalisierung finden können. Diese Faktoren fallen zeitgleich zusammen, sind komplexer Natur und bedürfen auch komplexer Lösungen.

Ein Aspekt kann darin bestehen, einzelne Wirtschaftsstandorte in Deutschland mit akutem Bedarf an Fachkräften für italienische Leistungsträger aufzuschließen, die gegenwärtig etwas mehr Probleme in ihrem Land haben, in das Berufs- und Erwerbsleben einzusteigen bzw. als junger fachlich ausgezeichnet qualifizierter trotzdem im Unternehmen zu verweilen und sich gegen gestandene ältere Mitarbeiter durchzusetzen und zu behaupten.

Mit der Organisation EUROCULTURA in Vicenza verbindet BENEF eine Geschäftspartnerschaft seit 1995. Mit beiden Unternehmen ist eine professionelle Infrastruktur geschaffen, die für den deutschen Markt Fachkräfte aus Italien rekrutieren kann, die nach betriebsspezifischer Einarbeitung und Erlangung notwendiger Deutschkenntnisse in der Lage sind, Lücken zu schließen und vollwertige Leistungen in deutschen Unternehmen zu erbringen. Die Nachfrage in Italien ist derzeit groß, im Ausland alternative Aufgaben und individuelle Erfüllung zu finden. Die Fachleute kommen insbesondere aus den Bereichen Chemie, Metallund Elektroberufe, Hotel- und Gaststätte, Handwerk und Logistik. Die Facharbeiter verfügen über Abschlüsse von Hoch- und Fachschulen bzw. über längere berufliche Erfahrungen.
 

Leistungen: 

• Durchführung von Jobmessen in Italien, vornehmlich Verona, Vicenza
• Auswahl, Vorbereitung in Italien – Anpassung und Probearbeiten im deutschen Betrieb
• Berufsbegleitender Spracherwerb Deutsch
• Matching mit deutschen Arbeitgebern

Für den Erfolg kommt es nicht nur auf die „Qualität und die Sprachkompetenz italienischer Fachleute“ an, sondern auch auf die Attraktivität der Aufnahmeregion, innerbetriebliche Arbeits- und Kommunikationsbedingungen, ein attraktives Aufgabenfeld und eine ortsübliche Vergütung. Die Kosten für die Rekrutierung betragen je nach Aufwand zwei bis drei AGB-Löhne.